各體系標準條款的理解與實施培訓

 2  企管部  --內部溝通經常采用會議、談話、公告、公示、刊物、電話、電子郵件、網上信息平臺、報告、報表、工作聯系單等方式進行，每種溝通方式均應保留證實性記錄（包括文本記錄、電子版記錄、照片、圖片、材料等）。  —外部溝通和交流的主要內容包括：  a) 向執法機構或管理、服務單位等報告或溝通監測結果、應急計劃、事故事件處理以及就質量、職業健康安全和環境事務進行交流并取得其理解和支持；  b) 針對外部相關方所暴露的質量、職業健康安全和環境風險向其傳達有關控制要求；接受外部相關方的有關要求、抱怨和投訴并進行記錄和處理；  c) 向外界展示公司的質量、職業健康安全和環境管理方針、目標及企業形象等。  外部溝通應保留信函、圖片、照片及登記臺帳等資料。 4、人力資源（Q6.2，ES4.4.2）涉及綜合辦 —崗位人員適崗條件和工作標準應明確。  —特種作業人員應取得特種作業資格證（包括電工、起重工、吊車、鏟車、叉車、電氧焊、壓力容器操作、分析化驗、計量檢定等人員），普通操作人員上崗證。  —對崗位人員進行評價的資料，包括日常獎勵與考核、績效考評結果、比較管理結果、目標管理結果。