迪卡儂驗廠

Decathlon驗廠?生產守則審核流程?

首次會議1、?自我介紹及身份確認2、?了解工廠的基本信息，如聯系人、地址、電話、人數、生產產品類型、有無別名等3、確保工廠了解審核的目的4、簡要介紹審核的流程5、獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內所有的區域6、確保工廠有要求提供審核的文件在現場7、要求管理層提供工人面談用的地方8、詢問管理層???索取工廠用到所有化學品的清單工廠巡視1、健康安全檢查：確保工廠的工作環境符合當地和生產守則的要求；確保工廠沒有違反環保法規?2、消防安全?3、機器安全?4、化學品儲存?5、急救?6、個人防護用品（PPE）???7、眼罩

?8、手套?9、耳塞?10、環保?11、美國環境保護局（EPA）?12、職業安全與健康管理局（OSHA）?13、空氣質量管理區（AQMD）?14、化學品暴露限制?15、危險品廢物?16、其他潛在危險（空氣質量、廢水處理、污染、回收）??17、選擇參與面談的工人?18、辨別有無可疑的童工19、對可疑的情況提出問題??20、工人不工作或加快工作速度??21、進出工廠的車輛22、檢查生產流程：是否有分包文件審核1、目的：確保工廠運作的合法性；確保工廠符合當地法律及守則的要求2、文件清單3、工卡或考勤記錄（過去十二個月）4、?工資表（過去十二個月）5、?人事花名冊及員工個人檔案

6、勞動合同7、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等8、工商營業執照9、消防檢查報告或合格證明文件10、?消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等11、環保證明文件12、廠規或員工手冊13、政府有關當地最低工資規定文件14、設備安全許可證?(如電梯使用許可證,、廚房衛生許可證等)15、特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）16、當地勞動局關于延長加班之批文17、未成年工體檢及勞動局登記記錄18、廠房平面圖

?Decathlon驗廠生產守則審核流程?

童工求證1、在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工2、在人事檔案里抽查3、挑選25名工人訪談4、在面談過程中，根據人事檔案交叉檢查存有不一致的信息5、當發現童工時（現時或歷史性）必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期工人面談?面談的目的?1、從工人層面了解工廠的實際運作2、獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性?3、對異常的區域進行更深入的了解面談問卷（EIQ）?面談工人人數＝工廠總人數的25％，但不超過25名工人?擴大訪談人數???發現的違規情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等???工人的身份證明文件和工人實際回答有出入時??挑選程序?1、50%的工人在工廠巡視過程中挑選?2、年輕工人3、從所有部門挑選4、如果條件允許，應該性別比例等同，種族等同5、危險崗位工人6、50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選?7、?加班超時的工人8、低工資的工人9、青少年工人10、老工人不公開??面談必須在管理人員不在場的情況下進行一對一面談，不能分組面談保密性?參與面談的工人必須被告知所有的訪談內容均為保密，反映問題的工人名字不能在報告上出現。面談技巧友善――這使得工人放松和敞開胸懷；EIQ作為指引，但不局限面談的問題。不同的國家對工人的問題不同，如洪都拉斯重點是童工、墨西哥重點是懷孕測試、中國是加班時間、土耳其是有無供祈禱的地方?末次會議1、告知管理層審核已經完成2、歸還借用供審核的文件3、感謝他們對審核工資的支持和合作?解釋所發現的問題、解答工廠的疑問以及書寫改善計劃確認報告（CAPAR）?教育并提供改善的最佳運作指引，幫助工廠達到守則的要求