Macy's驗廠

Macy’s?供應商行為準則?

1.??強迫勞工?

不得雇傭任何形式的強迫勞工，無論是屬於囚犯、強制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是其他任何強迫性?的勞工。

2.??童工?

不得雇傭年齡小于?15?歲?的人士（若當地法例規定?14?歲為合法雇傭年齡除外)，若生產國法例規定義務教育?

的年齡大于?15?歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。?

3.??騷擾或辱罵?

員工的人格及尊嚴必須受到尊重。絕不得對受雇員工進行任何身體上、言語上、行為或精神上的騷擾及侮辱。?

4.??健康與安全?

雇主必須提供安全、衛生的工作環境，以防止任何工作上可避免的事故和傷害的發生。?

5.??反歧視?

員工的聘用與薪酬應根據其工作能力和表現而決定，并不受其性別、種族、宗教或文化信仰的影響。?

6.??結社和集體談判自由?

供應商應尊重雇員可選擇合法加入或不加入團體上的權利和自由，只要該等團體在商品生產所在國是合法的?

團體。供應商不得干擾、阻礙或制止雇員與之相關的一切合法行為。

7.??工資和福利?

雇主應當清楚明白工資是員工維持生活的基本需要。雇主必須支付約定工資給予完成工作的員工，而其工資?

絕不得低于當地法例所規定的最低工資或同等工種的平均工資（以較高者為標準)，并且雇主必須提供當地?

政府所規定的福利給予員工。

8.??工作時間?

在正常的工作時間下，供應商不得要求員工每周的工作時間超過?60?小時。在生產高峰期，雇員每?6?天的工?

作時間不得超過?72?小時，或一天之內最長工作時間不得超過?14?小時。雇主不得要求員工將工作帶回家或在?

生產場地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個完整的休息日。

9.??加班時間?

我們明白在生產過程中,?員工需要加班的情況是不能避免。因此員工除了在正常的工作時間獲得薪酬外，加班?

時間也必須獲發應有薪酬。員工加班薪酬標準應依據當地勞動法則的規定，若當地法規并未列明此規定，則依?照行業內標準。加班薪酬不得低于正常時薪。工廠應當限制加班時間以確保高效率及符合人道的工作條件。

10.?遵守法律?

本行為準則中制訂的所有標準是遵守著當地適用法則。所有供貨商同樣必須完全遵守其生產所在國的法律。如?果根據供貨商的判斷，本行為準則制訂的任何標準若違反當地適用法律，供貨商須立即書面通知?Macy’s?Inc.。?

11.?保護環境?

Macy’s?承諾與支持保護環境的供應商，共同透過減少浪費和循環再用去保護環境。Macy’s?鼓勵供應商盡量減?少多余包裝物料使用，并采用無毒及環保性材料。Macy’s?公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質，并要求必?須遵守美國於?1973?年頒布的《瀕危物種法》。供貨商有責任持續遵守該等法律，包括其所有修訂條例。而??Macy’s?不需對該類修訂作另行通知。?

12.?分包商?

供應商必須在投產前預先向?Macy’s?披露所有參與生產其產品的分包商。而該等分包商及其設施必須預先取?得?Macy’s?的認可。供應商有絕對責任確保其分包商必需明瞭及遵守?Macy’s?供應商的所有行為準則。