當前位置Jcpenney驗廠 |
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美國杰西潘尼公司簡介? 杰西潘尼(J.C.Penney)由詹姆斯?杰西潘尼于1902年創立于懷俄明州的礦區小鎮，目前總部位于美國鹽湖城。在開店之初，杰西潘尼根據小鎮的情況、居民的愛好及需求，選購優質的商品并將價格標在每件商品上，價格對各階層人士均相同，這在當時是不常見的。杰西潘尼公司堅持給客戶提供高質量低價格的商品，很快，杰西潘尼商店取得了成功。? 杰西潘尼的經營方針與眾不同，也是他獲得如此成功不可缺少的條件。因為每個商店的經理都能從店外收入中積累足夠的資本；如果他已經把一個雇員培養到這種程度，即能參加選拔和有效地管理一家新店時，他就可以購買這家新商店1／3的股票。我們還必須提供公司發展所需要的人力資源，以讓每位經理都能挑選到最合格的雇員，讓他們接受盡可能好的訓練。這些商店的利潤經常要投資到公司中去，或者用于償還合伙者的利息，或是用于新的批發商店的投資。? 杰西潘尼商店不僅是美國家庭的購物選擇，同時還是商店所在社區的合作伙伴。早在杰西潘尼公司迅猛發展時，杰西潘尼先生就意識到社區服務的重要性，并鼓勵員工積極參與當地的社區生活。直到今天，杰西潘尼公司仍參與教育、少數民族商業發展及支持婦女解放、擔當自愿者以及環境保護等活動。? 1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。? 2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。? 3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。? 1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。? 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。? 3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。? 4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。? 5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。? 6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。? 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。? 8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。? 人權驗廠請提供以下記錄：? 1、?工卡或考勤記錄（過去十二個月已發放工資的月份開始計算）? 2、?工資表（過去十二個月已發放工資的月份開始計算）? 3、?人事花名冊及員工個人檔案? 4、?勞動合同? 5、?廠房平面圖? 6、?工商營業執照? 7、?消防檢查報告或合格證明文件? 8、?消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等? 9、?環保證明文件? 10、廠規或員工手冊? 11、政府有關當地最低工資規定文件? 12、設備安全許可證（如電梯使用許可證，廚房衛生許可證等）? 13、特種工人上崗（如電梯工，電工，廚工，衛生許可證等）? 14、當地勞動局關于延長加班之批? 15、未成年工體檢及勞動局登記記錄? 16、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等? 17、工人請假單/離職記錄? 18、斷針換針記錄? 和眾多國外大型超市一樣，Jcpenny在評估工廠時也有自己的審核部門。但即使是Jcpenny內部的審核員來檢查工廠，還是有很多問題工廠在驗廠時要注意。? Jcpenny在審核工資這塊時，它會要求工廠提供最近一年已經發放工資的記錄，當然相配套的考勤記錄也需要提供一年記錄。Jcpenny要求評估員在查閱工資時要在工廠淡季旺季隨意各取一個月作為重點查閱。員工訪問的人數要求：工廠員工人數少與100人時，訪問人數為員工人數的25%，而當人數大于100人時，員工訪問只要不少于25人就可以了。? Jcpenny對工廠違規現象的容忍度和其它品牌差不多。在Jcpenny的評估過程中，產品的檢驗和存放方面的檢查也是重點，工廠在這些方面也要相應的注意。? 1.通過驗廠獲得更多的訂單和更大的客戶。? 2.通過驗廠獲得競爭優勢，強化企業的品牌形象。? 3.通過驗廠提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高利潤、提高生產力。? 4.通過驗廠堵塞漏洞，減少潛在的法律訴訟、商業風險。? |
