GUESS驗廠

GUESS驗廠??

成立于1981年的GUESS（蓋爾斯），最初是從牛仔起家，一心向往美國風情的Marciano四兄弟，從法國南部來到這塊自由天堂，卻碰上了美國服飾業的蕭條時期，可是，他們首次推出的「夢露式」緊身牛仔褲卻在一夕之間銷售一空，于是GUESS品牌正式成立。??

Guess驗廠核心內容?

Guess驗廠盡管很嚴格，但也并非完全不能通過的。只要找到專業的驗廠咨詢公司相信順利通過Guess驗廠絕對不是問題。當然我們自身要對Guess驗廠有一定的認識.

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。????2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。??

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。??

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。????

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。??

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。??

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。??

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。?Guess驗廠文件清單???工資表（過去十二個月）????人事花名冊及員工個人檔案????勞動合同???社會保險收據、花名冊及合格證明文件等????工商營業執照??消防檢查報告或合格證明文件????消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等????環保證明文件????廠規或員工手冊??政府有關當地最低工資規定文件??設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）????特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）????當地勞動局關于延長加班之批文????未成年工體檢及勞動局登記記錄????廠房平面圖??其它文件（視乎審核情況所需）??

GUESS驗廠工廠評估：?

Guess在工廠評估方面并沒有建立自己的評估標準，在對自己的供應商評估時，Guess除了在一些問題上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的標準去評估工廠的。CSCC的評估流程主要分為查閱文件清單和工廠巡視以及員工訪問，對于這些流程筆者相信不論是已經做過CSCC驗廠還是做過其它認證機構驗廠的都有一定的了解，在此就不多說了。在這里我們重點說說CSCC對評估的執行力的問題。在CSCC的企業文化中對于誠實有很詳細的敘述：CSCC的成立是為了進行合乎道德的調查和公正地報告真實情況。公司的商業道德規范約束所有的審核員、咨詢師和經理。在這樣的束縛力下CSCC的評估員在執行工廠評估時所表現出的公正性是非常強的。對于工廠的請吃和禮品贈送都不概拒絕，工廠各種方式的賄賂甚至會導致工廠評估等級的下降。?Guess驗廠中員工訪談的要點?

Guess驗廠時，審核會問他們guess驗廠輔導了嗎，有沒有做假呢。guess驗廠主要還是根據第三方審核機構出具的審核標準來進行驗廠。?

員工訪問除了員工的基本信息外還包括107個問題。其重點為以下一些問題?

在訓練期間你是否領薪？多少錢？?

如因工患病/受傷有無休息工作，你是否可以得任何福利？?????你通常何時進入工作場所？?

你有沒有工時卡作上班記錄？?誰去打卡作記錄？/何時打卡？?????每星期你通常工作多少個小時？?

誰會批準加班/超時工作？（是否有特定挑選加班對象？）??????這里準許年紀最小是多少歲的員工上班？?????如違反規定有什么后果？?

驗廠的工廠內哪些供應品會在你的收入中扣除？?

guess驗廠輔導以上的重點問題在驗廠時如果處理不好，都會導致工廠在評估后得到一個比較低的評估等級，所以工廠在做GUESS的工廠評估時一定要注意這些細節。??Guess驗廠工廠評估等級?

Guess驗廠歷史上歐洲是興起人權、環保運動較早的大陸。就是這樣的歷史因素，所以在對自己的供應商的評估要求中它們不僅重視產品是否符合環保要求，對于工廠的社會責任方面要求更加嚴格。????誕生于1981年的GUESS商標已成為全球最受歡迎，最具影響力的品牌之一，她雖然是來自美國的品牌，但兩位設計師卻來自一個浪漫的國家--法國。正是因為GUESS品牌歷史具有濃厚的歐洲色彩，所以在其服裝中既有美國西部牛仔的狂野和美式性感，同時揉和歐洲的浪漫氣息。在對于代工工廠的要求，作為美國企業的GUESS也緊跟歐洲，而歐洲企業在對自己的供應商要求方面之嚴格是眾所周知。????現在我們談談GUESS的評估等級。GUESS的評估等級分為兩類：????一類是針對國際評估的，等級分為?Pass????Fail????Denied????Incomplete??

一類是針對國內評估的，等級分為?High????Intermediate????Low????Denied????Incomplete??

在其評估過程中以下問題則被作為重點????不能有童工。???強迫員工勞動。????

上下班要按時打卡。??

車間內要在地上畫出緊急通道全路線，用黃色的。????墻上還要貼上醒目的緊急通道箭頭。??

Guess驗廠以上的問題都會導致工廠在評估時得到High?或者是Intermediate?的等級。?是否能通過驗廠，這個標準也是至關重要的。??Guess驗廠對供應商要求嚴格?

Guess驗廠誕生于1981年的GUESS商標已成為全球最受歡迎，最具影響力的品牌之一，她雖然是來自美國的品牌，但兩位設計師卻來自一個浪漫的國家——法國。正是因為GUESS品牌歷史具有濃厚的歐洲色彩，所以在其服裝中既有美國西部牛仔的狂野和美式性感，同時揉和歐洲的浪漫氣息。在對于代工工廠的要求，作為美國企業的GUESS也緊跟歐洲，而歐洲企業在對自己的供應商要求方面之嚴格是眾所周知。歷史上歐洲是興起人權、環保運動較早的大陸。就是這樣的歷史因素，所以在對自己的供應商的評估要求中它們不僅重視產品是否符合環保要求，對于工廠的社會責任方面要求更加嚴格。???

5.?客戶提供的安全細則，規范，產品規格等文件???6.?員工人事記錄???7.?廠規?

8.?工廠的保安細則及手冊???9.?保安24小時輪班記錄???10.?車輛日常進出登記表???11.?來訪人員進出登記表?

12.?保安人員上崗證或證明其身份的當地政府部門之資料??Guess驗廠對工資工時的審核?

Guess驗廠時會審核工廠工人的工資和工時，看是否克扣工資或過度加班。下面是我國勞動法規定的工時制度。Guess驗廠時要依照這個標準來。??基本工時制度??

◆?任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%??

◆?用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資??

◆??補休必須在一個支付周期內提供??綜合計時????

年總天數??全年休息天數??

法定假日天數??

全年正常工作天數??

全年正常工作時間＝250（天）X8（小時/天）＝2,000（小時）??全年法律規定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）??全年法律規定的總工作時間＝2,440（小時）??????綜合計時的特點：??

實行綜合計時的工廠，有以下豁免：??1）七天有一天休息；??

2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）??對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150％，周六或周日需支付平時薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。???GUESS驗廠要注意的問題?

GUESS在工廠評估方面并沒有建立自己的評估標準，在對自己的供應商評估時，GUESS除了在一些問題上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的標準去評估工廠的。如果我們想知道GUESS的評估標準和一些基本內容，那最好的辦法就是從CSCC下手。??CSCC的評估流程主要分為查閱文件清單和工廠巡視以及員工訪問，對于這些流程筆者相信不論是已經做過CSCC驗廠還是做過其它認證機構驗廠的都有一定的了解，在此就不多說了。在這里我們重點說說CSCC對評估的執行力的問題。在CSCC的企業文化中對于誠實有很詳細的敘述：CSCC的成立是為了進行合乎道德的調查和公正地報告真實情況。

在這樣的束縛力下CSCC的評估員在執行工廠評估時所表現出的公正性是非常強的。對于工廠的請吃和禮品贈送都不概拒絕，工廠各種方式的賄賂甚至會導致工廠評估等級的下降。CSCC在評估過程中所表現出的專業性、公正性以及對工廠嚴格的要求在業內是很有名的。站在社會責任的角度CSCC的審查活動令人佩服，但從工廠的角度出發卻十分頭痛。??

做為GUESS的工廠在面對CSCC的評估時一定謹慎，吃透CSCC的評估標準。不然……真可謂CSCC驗廠GUESS要多加小心。??GUESS員工訪問員工訪問是將調查結果與員工互相交流留意面談結果與薪酬記錄之間所存差異。在員工訪問方面GUESS采用CSCC的標準，但在員工訪問人數上GUESS的要求不是很多，不少與10個就可以了。??

Guess驗廠的六點好處：?

（1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力??

（2）促使消費者對產品建立正面情感；?

（3）?穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎；???

（4）提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；??

（5）最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；

員工訪談問話是Guess反恐驗廠中重要組成部分，下面沃博高級資深顧問將Guess反恐驗廠審核員員工訪談問話點列舉出來以供企業學習：????1.周邊環境：??

工廠入口在哪里？在工廠入口采用了何種安全控制裝置以監視人員和車輛的出入？廠方采用了什么程序維護工廠入口安全？????答案：????2.上鎖：??

工廠關閉時，如何確保門窗已鎖好？負責人是誰？????答案：????3.貨物儲存：??

廠方如何在倉庫中區分外銷和內銷貨物？廠方如何限制危險貨物的進入？負責人是誰？采用何種安全機制？（屏障？閉路電視？警衛？其它）誰有權接觸不同類型的貨物和進入不同的區域？????答案：????4.包裝和裝貨：??

①?廠方如何確保未獲授權人員不會進入包裝和裝貨區域？負責人是誰？采用何種安全機制？（如：警衛檢查證件；閉路電視監控；封鎖和隔離區域等）如果由警衛負責，警衛何時在崗？哪類員工可以進入這些區域？有任何記錄嗎？????答案：??

②?裝貨期間，如何維護裝貨區域周邊的安全？采用何種機制？負責人是誰？????答案：??

5.閉路電視系統維護：??

如果使用了閉路電視，誰負責監視攝像機所監控的區域？發現不當行為時應執行哪些程序？錄像帶保存多久？負責人是誰？誰負責設備的維護？設備存放在哪兒？誰可以進入此區域？此區域安全嗎？????答案：??

6.警報系統維護：??

如果使用警報，誰擁有警報密碼？誰可以進入設備存放的區域？如何保障此區域的安全？有人闖入時應執行哪些程序？????答案：????7.鑰匙追蹤：??

誰擁有工廠的鑰匙？發放一套新鑰匙的程序是什么？有登記鑰匙所有人的記錄嗎？????答案：??

8.私人或訪客車輛停放：??

員工或訪客可以停放車輛嗎？是否有指定的停車場所？誰負責監控停車區域？有核查未獲授權車輛的措施嗎？所有事故都作記錄了嗎？如果進行了記錄，記錄存放在哪里？記錄保存多久？誰負責保存這些文檔？??

出入控制????1.員工證件：??

給新員工制作證件的步驟是什么？證件中應包括哪些信息？誰制作和控制證件的發放？有不同出入權限的不同類型員工的證件外觀有何不同？哪種證件允許員工進入限制區域？收回已離職員工身份證件、廠房出入和設備使用權限（證件、鑰匙卡等）的程序是什么？????答案：??

2.訪客出入控制：??

訪客進入工廠的程序是什么？訪客應出示何種類型照片證件？訪客應通過哪些出入口進入工廠？誰負責確認訪客可以進入經過批準的區域？訪客登記表上記錄了哪些信息？記錄保存多久，存放在何處？誰有權接觸并負責發放和收回訪客證？對于未能出示帶照片證件的訪客應采取何種措施？訪客進入工廠后受到監控嗎？負責人是誰？訪客到達后應通知誰？哪類訪客需要密切監督？工廠的哪些區域嚴禁訪客單獨出入？????答案：??

3.核查未獲授權個人：??

核查未獲授權人員或未有佩戴證件的訪客的步驟是什么？工作人員要做什么？管理人員和警衛要做什么？工廠的哪些區域受到限制？改善安全薄弱的地方，應采取什么程序？????答案：??

4.員工出入控制：

存放空集裝箱的程序是什么？誰負責確保集裝箱已上鎖并存放在安全區域？是否制定了程序，在裝貨前重新檢查存放的集裝箱？誰負責重新檢查？????Guess驗廠程序：??

1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。??

2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。??

3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。??Guess驗廠的工資和工時?

Guess驗廠時會審核工廠工人的工資和工時，看是否克扣工資或過度加班。下面是我國勞動法規定的工時制度。Guess驗廠時要依照這個標準來。??基本工時制度??

◆?任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%??

◆?用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資??

◆??補休必須在一個支付周期內提供?